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公司新闻

“鲤”争上游 ▎High Quality CRC培养计划正式启动
作者:LINKSTART  |   发布时间:2020-07-27 10:17  |   浏览次数:0  |  


High Quality CRC培养计划


能力诊断+强化基础

情景模拟+技能演练

现实任务+等级考核


Part.1



CRC作为协助研究者进行临床试验全程协调的专职人员,其工作范围除不能直接给受试者进行临床诊断和治疗之外,涉及了临床试验的各个方面。


如与申办者代表/受试者联络和接待、试验过程的协调、文件资料/数据的收集和管理等,有效保证了试验进度和质量。


只有CRC不断加强自身职业素养、提高专业技能知识,才可以更好的服务于临床试验,更好地促进行业发展。


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High Quality CRC培养计划第一季,联斯达推出了【“鲤”争上游】为期10周的GCP系列课程,已于2019年3月26日全面启动。



对全体CRC进行GCP知识培训,开展以线上/线下课程培训+考试为主,基于考试结果再进行深层次的课程培训。


每次考试成绩都会累计积分,排名前3的金色锦鲤银色锦鲤红色锦鲤将会获得丰厚大礼。


锦鲤使用说明


自我实现预言

Self-fulfilling Prophecy

当一个人接收到了关于自己的暗示/预言,他会朝着这个“预言”发展,最终使预言成真


联斯达也希望借“锦鲤”能让CRC相信:



我都会!

我能做!

我的工作能被认可!


积极的自我暗示

会让CRC在工作中表现更好


明晰的自我认知对能力的学习、体验都至关重要。CRC对自己的能力现状有基本认识,才能对症下药。


摸底考试测试新员工水平,解读能力评级,完善发展建议。核心培训课程搭配情景模拟,帮助CRC内化知识,塑造能力。将CRC带入工作情境中,面对真实的问题,按照实践所学,产生认知和行为的改变,而不是把知识当做独立内容进行推敲。


每个阶段都对CRC进行评级对比,直观展现培训效果,打造一个专业、严谨、高效的团队,为临床试验的高质量运行提供保障。



    

          

本次培训活动,旨在完善员工专业知识和技能,实现临床一线CRC的服务质量的提升,达成业务素质、操作技能、风险意识的全面提高。


建立员工主动参与培训的有效激励机制,加强团队凝聚力增强归属感,从而发挥出最大的潜力提高业绩,推动组织和个人的不断进步,实现双重发展。


越努力,越幸运